Art.2 "NO DISCRIMINES "
SE CUMPLEN:
♡El gobierno argentino acepta la libertad de religiones de los ciudadanos.
♡En las escuelas todas clase de niños inmigrantes son aceptados a estudiar.
♡Los extranjeros gozan en el territorio argentino todos los derechos del ciudadano.
♡En las empresas se respetan toda clase de puestos de trabajo, igualdad en la selección, retribución y desarrollo profesional.
♡En los hospitales los enfermeros te atienden y ayudan, no importa tu clase,raza,sexo o nacionalidad.
NO SE CUMPLEN
♡En restaurantes, si la mayoria de la gente no le gusta solo como se visten o son humildes son discriminados y piden que lo hechen.
♡En comisarías, no se respetan el derecho a la mujer ,ellas van a denunciar por violación o maltrato, toman la denuncia y nada más.
♡En EE.UU no respetan el derecho a la vejes y son discriminados por la edad ,que dejan morir a los mayores de 60 años por la enfermedad covid-19.
♡En la mayoría de trabajos son despedidos por el tema del covid-19, sin aguinaldos y con pagos atrasados, uno de ellos sufren los enfermeros.
♡En los barrios o departamentos cuando se enteran que puedes estar infectados del covid-19 son víctimas de discriminacion por medio al contagio.
Según el Eurobarometro sobre discriminación en la U.E de 2015,en ESPAÑA el principal motivo de discriminacion percibido por los ciudadanos en la identidad de género, es decir,contra las personas travestis y transexuales. Como esta infografía de ESTATISTA muestra, el 66%de los encuestados piensan que la intolerancia hacia este grupo esta muy extendida ,seguida de la discriminación contra ciudadanos de diferentes orígenes étnicos 63%y orientación sexual 56%.
●ES UN GRÁFICO DE BARRAS HORIZONTAL APILADO.
Se refiere como discriminacion laboral a todas aquellas acciones en las cuales seda un trato de inferioridad a las personas por motivos inexistentes o ajenos a su capacidad como profesional,por ejemplo causas sociales,religiosas o políticas.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El término discriminacion comprende:cualquier distincion, exclusión o preferencias basada en motivos de :
RAZA O COLOR:Se da al momento de negarle el empleo o dificultarselo debido a su características raciales ,como el color de piel o separarlo del ambiente laboral y contacto con clientes.
POR SEXO:Tratar de manera apropiada o desfavorable a personas sin importar su identidad sexual, po ejemplo el acoso laboral.
POR DISCAPACIDAD:Es falta de educación y profesionalismo hacer preguntas sobre si padece de alguna discapacidad ya sea física o mental. Si ez el caso de tener algún empleado discapacitado,se debe acomodar las instalaciones para ellos.
POR EDAD:En ciertos casos al momento de ser un empleado "mayor de edad"es discriminado por sus compañeros o incluso jefes. El tener más año de edad no quiere decir que sea un empleado anticuado .También por religion ,opinión política,desendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Existe diferentes leyes que protegen al empleado y se debe estar concientes de ellas, para asi poder defenderse lo más pronto posible.
En 2018 la oficina de violencia doméstica recibió 43 denuncias por dia de mujeres por agresiones físicas y psicológicas.
En su último informe trimestral de 2018 lad estadísticas mostraron que el total de casos atendidos fue de 15.791 y que el 76% de las consultas fueron realizadas por mujeresla gran mayoría son adultas y en menor medida con 24% por varones.
Los grupos etarios más afectados fueron el de las mujeres de entre 22 y 39 años y el de niñas, niños y adolescentes de entre 0 y 17 años. El tipo de vinculo que tenía las mujeres con sus agresores era el de pareja. Mientras que en las denuncias de los jóvenes la relación era familiar. Las denuncias en su mayoría fueron hechas hacia hombres de entre 22 y 49 años, en todos los ambitos, ya sean familiar, de pareja y/o fraternal.
La ley 26.485 establece que existen 7 tipos de violacion:FÍSICA, PSICOLÓGICA, ECONÓMICA,SEXUAL, SIMBÓLICA Y AMBIENTAL.
●ES UN GRÁFICO DE BARRAS VERTICAL.
No hay comentarios:
Publicar un comentario